工伤赔偿？

一、工伤赔偿？

先说答案再来白话～

1、由于没有合同，工伤了还能获取赔偿么？可以！2、企业有给买意外保险，意外保险算工伤保险么？不算！

工伤保险是什么？

工伤保险是社保五险之一，工伤保险是员工不缴费，企业缴费的险种。它作为社会保险制度的一个组成部分，是国家通过立法强制实施的，是国家对职工履行的社会责任，也是职工应该享受的基本权利。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

对于用人单位依照《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加的，该条例第四十三条第一款和第三款明确规定，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

工伤保险是强制参保的，只要与企业建立劳动关系，企业就需要给员工缴纳工伤保险。

没有签合同，怎么申请工伤？

工伤认定的前提是存在劳动关系。只有在劳动关系的前提下，劳动者在工作中受到伤害，经相关部门认定后，才能构成工伤，按照《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。

所以即便没有签订劳动合同，只要有事实劳动关系，也能申请工伤认定。

职工在工地受伤后，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，向建设项目所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照《工伤保险条例》第十八条规定，提交相关申请材料，具体包括：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，医疗诊断证明等。

对于没签劳动合同的情形，人力资源社会保障部、住房城乡建设部、安全监督总局、全国总工会印发《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》（人社部发[2014]103号）中规定：对未签订劳动合同的，由人力资源社会保障部门参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据，确定事实劳动关系。

证明事实劳动关系的凭证(一)、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;(三)、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;(四)、职工名册(五)、考勤记录;(六)、其他劳动者的证言等;上述(一)、(三)、(四)此项证据保存在用人单位，同时，考勤记录是用人单位考勤制度的结果，所以，用人单位对此负有举证责任。

企业没有为员工购买工伤，员工发生的工伤损失由企业承担。

如果意外险的受益人是企业，那么可以补充一部分工伤的损失，但不足部分还是需要由企业自行承担。如果意外险的受益人是你，那么你既可以申请工伤赔偿，又可以获得意外险赔偿。

申请工伤赔偿的步骤如下，希望能帮到你。

工伤待遇一共有12项：（一）1-10级一次性伤残补助金（二）1-6级伤残津贴（按月享受）（三）5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（四）停工留薪期工资（五）停工留薪期护理（六）评残后的护理费（七）住院伙食补助费、交通费、食宿费（八）医疗费（九）工伤康复费（十）辅助器具费（十一）工伤复发待遇（十二）因工死亡待遇标准。

其中有6个项目，由企业支付。1-6级伤残津贴（按月享受）；5-10级伤残就业补助金；停工留薪期工资；停工留薪期护理；医疗费；工伤复发待遇...

所以其实即便工伤报销以后，企业还是需要支付很大一部分费用。很多企业会购买雇主责任险，企业支付的这部分，就可以由雇主责任险支付一定的比例，或者是全额支付，具体还是看雇主责任险的内容。

并且如果企业没有给员工购买社保，或者是员工属于退休返聘、非全日制职工、兼职员工等不需要购买社保的员工，在工作时受伤，所有的赔偿都要由企业全额支付。这部分赔偿，雇主责任险也可以支付一定的比例，或者是全额支付，具体还是看雇主责任险的内容。

对于企业来讲，雇主责任险对企业是非常有意义的。但企业不能只购买雇主责任险，而不给应该购买社保的员工购买社保。

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二、工伤不赔偿找什么部门

工伤不赔偿找什么部门

工伤保障制度解析

工伤保障制度是为了保护劳动者在工作中发生职业伤害或患职业病时的合法权益而建立的一种社会保险制度。根据相关法律法规，雇主应该为员工参加工伤保险，并在员工工作过程中发生工伤时进行赔偿。

然而，尽管工伤保障制度非常重要，但在实践中，仍然会发生一些情况，即工伤不被赔偿的情况。即便是如此，员工也不必感到绝望，因为还有相关的部门和途径可以维护自己的权益。

工伤不赔偿的原因

造成工伤不被赔偿的原因有很多种，其中一些可能包括：

• 未及时申报工伤
• 工伤事故的性质未能被认定为职业伤害
• 工伤事故的责任未明确
• 文件不齐备

无论造成工伤不被赔偿的原因是什么，员工都应该争取自己的权益，并尽可能地了解相关部门和渠道，以便采取适当的行动。

工伤不赔偿时该找哪个部门

当员工发现自己的工伤没有得到合理赔偿时，可以找相关的部门进行申诉或寻求帮助，以下是值得注意的几个部门：

劳动监察部门

劳动监察部门是对劳动关系进行监督和管理的机构，其职责之一就是保护劳动者的合法权益。员工可以向劳动监察部门投诉，说明自己的工伤未得到赔偿的情况，并提供相关证据和文件。

劳动监察部门会根据情况展开调查，并协助员工维护自己的合法权益。

工伤保险基金管理机构

工伤保险基金管理机构负责管理和分配工伤保险基金，员工可以向该机构咨询和寻求帮助。员工可以向工伤保险基金管理机构提交相关材料，申请解决自己的工伤赔偿问题。

工伤保险基金管理机构会根据实际情况评估赔偿申请，并根据相关法律法规做出决定。

劳动争议仲裁部门

劳动争议仲裁部门是一个独立的、公正的机构，负责解决劳动争议。如果劳动者认为自己的工伤没有得到合理赔偿，可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁申请。

劳动争议仲裁部门会组织听证会，听取双方的陈述和证据，并综合考虑相关法律法规做出公正的仲裁决定。

维护工伤权益的建议

除了到相关部门寻求帮助外，员工还可以采取以下措施来维护自己的工伤权益：

• 及时报告工伤事故，并保存相关证据和文件
• 咨询专业律师，了解自己的法律权益
• 加入工会，获得更多的支持和资源
• 学习相关法律法规，增强自己的法律意识

维护工伤权益需要员工付出一定的努力和时间，但是只有坚持不懈，才能争取到自己应得的权益。

总结

工伤不赔偿时员工可以找劳动监察部门、工伤保险基金管理机构或劳动争议仲裁部门寻求帮助。同时，员工也应该采取一系列措施来维护自己的工伤权益。

工伤保障制度的建立是为了保护劳动者的合法权益，员工应该积极了解并行使自己的权益。

三、工伤找哪个部门要赔偿

四、工伤怎样找老板谈赔偿？

这个问题是如果你们老板邦你们买了社保的话你只要把你的病历表还有医院的缴费发票交到你们公司人事部就可以，然后你们公司会统一到医保局去办现。如果没有医保那就要私公司领导习商解决如果解决不了，只有通过劳动部们来解决。

五、工伤找哪个部门赔偿最快？

工伤找人社局工伤保险处赔偿最快，因为劳动保险处是处理工伤的专门机构，出现了工伤，首先是要到工伤保险处做工伤认定，需要持劳动合同，住院病历档案，身份证，单位证明，个人证明，事故责任认定书，以及工伤认定申请表办理认定，然后做工伤鉴定，最后就可以办理赔偿。

六、工伤该怎么找老板赔偿？

先看一下工伤保险条例

一、一次性伤残补助金

依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：

十级伤残：本人工资×7

二、十级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

1、一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付;

2、一次性伤残就业补助金：由用人单位支付;

上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅。

此外，还包括停工留薪期工资、医疗费、工伤康复费、辅助器具费等项目。

员工工伤索取赔偿可分四步进行。

1、和单位进行协商，在协商一致后单位支付工伤赔偿金额即可。

2、向劳动部门进行投诉，由劳动部门进行协调，单位支付员工工伤赔偿费用。

3、申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会安排劳动仲裁裁决，要求单位赔偿。

4、在仲裁后任然不支付的，向法院起诉，申请强制执行。

《社会保险法》

第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

工伤事故应如何赔偿？

工伤事故应如何赔偿：工伤事故赔偿的计算公式如下所示：1、医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额（依据工伤保险诊疗项目目录，工伤保险药品目录，工伤保险住院服务标准）2、住院伙食补助费赔偿金额=因公出差伙食补助标准（元/人/天）×70%×人数×天数3、交通食宿费赔偿金额=交通费+住宿费+伙食费4、辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用×器具数量5、护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资（元/月）×50%（完全不能自理）40%（大部分不能自理）30%（部分不能自理）6、伤残补助金赔偿金额=本人工资（元/月）×24（一级伤残）22（二级伤残）。。6（十级伤残）7、伤残津贴赔偿金额=本人工资（元/月）×90%（一级）85%（二级）。。75%（四级）8、一次性工伤医疗补助金，伤残就业补助金（由省，自治区，直辖市人民政府规定）9、丧葬补助金赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资（元/月）×610、供养亲属抚恤金赔偿金额=工亡职工本人工资（元/月）×40%（配偶）30%（其他亲属）（孤寡老人或孤儿在上述标准上增加10%）11、一次性工亡补助金赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资×（48到60个月）

发生工伤事故后怎么申请工伤赔偿？

出了工伤之后首先应当进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于1年内提出申请。伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。根据伤残鉴定的等级，按照法律的规定可申请工伤赔偿，具体流程如下：向办理机构申办工伤赔偿，办理机构是用人单位至参保所在地区（县）社保分中心或者个人至各街道、镇（乡）社区事务受理服务中心或者各区（县）社保分中心。符合办理规定，办理机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。材料不全且表示可补全材料，办理机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。不符合办理规定，办理机构打印《办理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。办理机构将全部材料复印后退还。法律依据：《工伤保险条例》第十七条?职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

现在工地上工伤事故如何赔偿？

这个问题比较宽泛，涉及到赔偿的范围、程序、主体等方面。首先说一下赔偿的范围，主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、劳动关系解除的，涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，发生工亡的，还包括被抚养亲属的抚恤金。其次说一下赔偿的程序，这相对来说比较漫长，发生工伤后，用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。如果单位不申请的话工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。工伤认定后，在医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会进行伤残等级鉴定。根据鉴定结果，计算赔偿标准。最后再说一下赔偿的主体，如果单位缴纳过工伤保险，除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外，其他项目一般都是由工伤保险支付的；如果单位未替劳动者办理工伤保险开户的，所涉及的所有赔偿应全部由单位承担；如果单位替劳动者办理过工伤保险登记只是未缴纳保险费用的，劳动者发生工伤后能及时补缴的，相关费用由社保和公司协商承担。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条?职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第六十二条?依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

发生工伤事故怎么处理？

发生工伤首先应当申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。其次应申请劳动能力鉴定：伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会申请。申请时需提供：工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，可确定具体的赔偿标准。此时，工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜;若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

工伤事故死亡的赔偿有哪些？

1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； 3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

七、工伤没找老板赔偿谈判技巧

工伤了没找老板赔偿，谈判技巧分享

工伤事故是每个劳动者都希望能够避免的，但有时候不可预测的意外还是会发生。当一位工人在工作中发生了工伤，他有权利获得相应的赔偿和补偿。然而，有些工人却发现自己在工伤后没有得到老板的赔偿。接下来，我们将分享一些谈判技巧，帮助那些工伤了但没找到老板赔偿的劳动者争取自己的权益。

1. 收集证据

在开始任何谈判之前，劳动者应该收集所有与工伤事故相关的证据。这些证据可能包括医疗记录、工伤报告、工作合同和证人证言。确保这些证据可以证明工伤与工作有关，并且此事确实发生在工作岗位上。

2. 了解法律条款

在谈判过程中，了解与工伤赔偿相关的法律条款至关重要。了解法律将使劳动者能够清楚地知道自己的权益以及雇主的责任。这样一来，劳动者可以更加自信地提出自己的要求，并与雇主进行有意义的谈判。

3. 寻求专业帮助

如果劳动者觉得自己在工伤赔偿谈判中力不从心，他们可以寻求专业律师或工会的帮助。这些专业人士有经验和知识来处理工伤赔偿案件，并可以为劳动者提供合适的建议和支持。

4. 制定谈判计划

在与老板进行谈判之前，劳动者应该制定一个谈判计划。这个计划应该包括目标、利益和底线。目标是劳动者希望达到的最理想的结果，而利益是双方可以获得的妥协结果。底线是劳动者所能接受的最低限度，即使不能达到目标，也需要保持底线的尊严。

5. 谈判技巧

在与老板进行谈判时，劳动者需要运用一些谈判技巧来增加自己的胜算。

• 积极沟通：通过积极沟通，劳动者可以更好地了解雇主的观点和利益，并确保自己的要求得到有效传达。
• 提供证据：劳动者应该准备好相关的证据并适时提供。这些证据将有助于支持劳动者的要求。
• 讲清利益：在谈判中，劳动者应该清楚地表达自己的利益，并寻找与雇主的利益交集。
• 保持冷静：谈判过程中，劳动者需要保持冷静和理智。情绪激动往往会影响谈判的结果。
• 寻求妥协：在一些情况下，劳动者可能需要做出一些妥协。寻求双方都能接受的妥协是成功谈判的关键。

6. 寻求其他途径

如果与老板的谈判没有达成满意的结果，劳动者还可以寻求其他途径来解决工伤赔偿问题。例如，他们可以向劳动监察部门举报违规行为，或者提起诉讼。

总之，对于那些工伤了但没找到老板赔偿的劳动者来说，谈判是争取自己权益的重要方式。通过收集证据、了解法律条款、寻求专业帮助、制定谈判计划以及运用谈判技巧，他们可以增加赔偿的机会。如果谈判无果，他们还可以通过其他途径来解决工伤赔偿问题。最重要的是，他们应该坚持争取自己的权益，不轻易放弃。

八、工伤赔偿可以找项目部吗？

工伤赔偿不可以找项目部，因为项目部不代表公司，所以应该找公司，也就是需要公司给予证明，在认定工伤时找公司盖章，公司领导签字，申请伤残鉴定等级时也要找公司盖章，公司领导签字，鉴定等级出来后赔偿事宜如果公司给入了工伤保险，那就找工伤保险处索赔，如果公司没有给入工伤保险那就由公司根据标准赔偿。

九、工伤赔偿找记者可以解决吗？

有用，很多单位都怕记者曝光，通过媒体可以更快的解决工伤赔偿问题，请记者不需要什么手续，只要你把报料告诉记者，记者就会过来采访，问题是你的报料要真实而且有内容。工伤可以不用请记者采访的。直接到劳动局去认定工伤就可以了。只要工伤认定下来了。公司就赖不了了。慢慢走程序处理就可以了。所以不用担心。

十、工伤赔偿纠纷可以找110吗？

答：本人认为，工伤赔偿纠纷不可以找110。工伤赔偿纠纷应属于经济纠纷，应该找相关职能部门，如，劳动局、安监局等。

110主要负责刑事案件，而且是正在发生，例如，打架斗殴、偷盗诈骗、流氓滋事，经济纠纷或民事纠纷升级发展到激烈冲出，这是可以报110处理，但他解决的只是冲出，不会解决纠纷的根源。